1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ № 463 (далее –
Положение)
разработано
с
целью
совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург», в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской
области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», Постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области», Постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об установлении предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий», Постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об утверждении Положения о системах оплаты
труда
в муниципальных учреждениях муниципального образования «город Екатеринбург»,
Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург», с изменениями от 06.05.2020 № 845, распоряжением
Правительства РФ от 04.09.2020 № 2250-р «О принятии мер федеральными
государственными органами, федеральными государственными учреждениями – главными
распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2020 года
оплаты труда работников подведомственных учреждений» и Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 30.09.2020 № 1927 «Об изменения оплаты труда
работников муниципальных учреждений в 2020 году», Постановлением Администрации
города Екатеринбурга № 2024 от 21.09.2021 «Об изменении оплаты труда работников
муниципальных учреждений в 2021 году», Постановлением Администрации города
Екатеринбурга № 1970 от 13.07.2022 «Об изменении оплаты труда работников
муниципальных учреждений в 2022 году», Постановлением Администрации города
Екатеринбурга № 3227 от 20.10.2022 «Об изменении оплаты труда работников
муниципальных учреждений в 2022 году».
Настоящее Положение разработано в целях регламентации и совершенствования
условий оплаты труда работников МБДОУ № 463 (далее – Учреждение) стимулирования
их деятельности, повышению качества и результативности деятельности, а также
материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и
инициативы, с целью сохранения кадрового потенциала Учреждения.
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Учреждения. Настоящее положение действует до принятия нового.
1.2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается заведующим
Учреждения по согласованию с Учредителем, и включает в себя все должности работников
Учреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения,
должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей

2
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – ЕКС).
1.6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном
размере или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов
фонда оплаты труда работников Учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.2., абзацами
вторым – четвертым пункта 4.11. настоящего Положения), стимулирующие выплаты и
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные

3
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии производится повышение размеров должностных окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой
должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в
учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2.7. Педагогическая работа в том же Учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
2.8.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности
2.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения возлагается на заведующего, который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
учреждения, включающее в себя все должности.

4
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
Учреждения
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группамсогласно
Приложениям
к
Постановлению
Администрации города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования
«город Екатеринбург».;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей:
- работников учебно-вспомогательного персонала:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Первый

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

образование

младший воспитатель

Общее
среднее

Сред. Спец
0,05%

15 000,00

15 500,00

- педагогических работников:
Квалификац
Должности,
Квалификацио
ионный
отнесенные к нная категория
уровень
квалификационн
ому уровню

ср.спец.

Первый

без категории

18 300,00

21 000,00

21 000,00

первая
высшая
без категории

21 960,00
23 790,00
18 300,00

25 200,00
27 300,00
21 000,00

25 200,00
27 300,00
21 000,00

Первый

Инструктор по
физической
культуре
музыкальный
руководитель

образование
высшее
Бакалавр20% Магистр 40%

5

Второй

Третий

Учительлогопед

первая
высшая
без категории

18 360,00
19 890,00
-

21 960,00
23 790,00
21 000,00

25 200,00
27 300,00
21 000,00

первая
высшая
18 300,00
первая
высшая

18 300,00
21 960,00
23 790,00

21 960,00
23 790,00
21 000,00
21 960,00
23 790,00

25 200,00
27 300,00
21 000,00
25 200,00
27 300,00

Воспитатель

- руководителей структурных подразделений:
Наименование
профессиональной
квалификационной группы
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Второй

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

заведующий хозяйством

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
14 100,00

Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
3.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
1
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
2
Первый

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

3
делопроизводитель

Размер
должностного
оклада, руб.

4
15 000,00

3.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им

6
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих :
Квалификационный
уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый

Первый

грузчик
кастелянша

10 100,00
10 100,00

уборщик служебных помещений
дворник
кладовщик
помощник повара
машинист по стирке белья и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
повар

10 100,00
10 100,00
10 400,00
10 700,00
10 400,00
9 500,00
11 200,00

3.5. Учреждение в лице заведующего вправе:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения,

7
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
4.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном
размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного
характера не могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Заведующий Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
Случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется работникам
до проведения очередной СОУТ.
4.5. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР».
4.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)
в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, предусмотренному настоящим Положением.

8
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения Общего
собрания работников Учреждения или иного представительного органа работников
учреждения.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема
дополнительно
оплачиваемых
работ.
4.8.1. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику
в случае возложения на него обязанностей контрактного управляющего или специалиста по
охране труда (в случае отсутствия данной должности в штатном расписании).
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения с учетом мнения выборного
органа Общего собрания работников Учреждения или иного представительного органа
работников
учреждения.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема
дополнительно
оплачиваемых
работ.
4.9. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных
за
каждый
час
работы
в
ночное
время.
4.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии
с
действующим
законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.11. Работникам Учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей)
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих
размерах:
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц,
поликлиник,
диспансеров);
20
процентов
оклада
–
специалистам
психолого-педагогических
и
медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям
данных
комиссий
и
пунктов;
4.12. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
заведующим
Учреждения
в
соответствии
с
настоящим
Положением.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.13. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5. Выплаты стимулирующего характера

9
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с Положением о стимулировании и премировании
работников Учреждения, согласованным с Общим собранием работников с учетом
разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда его
работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда
работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику в конкретном учетном
периоде максимальным размером не ограничиваются при условии обеспечения их
бюджетными ассигнованиями.
Учреждение в праве установить стимулирующие выплаты постоянного
(ежемесячного, ежеквартального, ежегодного) или разового характера (по итогам
конкретного мероприятия).
5.2. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за выполнение
работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж учреждения,
выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно
работником или обучающимися в учреждении в международных, общероссийских,
областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских
программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или
до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию;
2) за качество выполняемых работ (выплаты за качество выполняемых работ
устанавливаются с целью материального поощрения работника за высокий уровень
профессиональной подготовленности, получение высокой оценки по результатам
проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов "заслуженный", в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов "народный", в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым
договором);

10
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет (К выплатам за стаж непрерывной
работы, выслугу лет относятся выплаты, осуществляемые с учетом стажа работы по
специальности в сфере образования или в МБДОУ – детском саду № 463.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
учредителем);
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.
5.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается заведующим
Учреждения с учетом возможности обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
В случае невозможности обеспечения средствами ранее введенных выплат
стимулирующего характера, заведующий Учреждением имеет право на их отмену.
5.5. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника учреждения в соответствии с Положением
о стимулировании и премировании работников Учреждения.
5.6. В целях обеспечения социальной защищенности работников Учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников; В связи
с празднованием дня защитника отечества и международного женского дня.
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
5.7. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
Положением о стимулировании и премировании работников Учреждения, согласованным с
Общим собранием работников.
5.8. Заведующий Учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом Учреждения, принятым руководителем учреждения по согласованию с Общим
собранием работников Учреждения, и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
5.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер

11
выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя (заведующего) Учреждения, его заместителей
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю
Учреждения, утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения – в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются
работодателем на 10 – 70 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения,
установленного в соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения.
Должностной оклад заместителя заведующего Учреждения составляет 28 000,00
рублей.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы Учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя Учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу Учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за
счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.

12
Руководителю может быть оказана материальная помощь на основании его
заявления.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.7. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке установления и
распределения выплат стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего
Положения.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем
Учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются в соответствии с
действующим законодательством
7.3. Настоящее положение действует до принятия нового.