Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад - № 463 (далее – МБДОУ - детский сад № 463) в лице и.о.заведующего
Ереминой Ирины Петровны (далее – Работодатель)
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание работников МБДОУ - детский сад № 463 в лице избранного представителя от
трудового коллектива Саттаровой Саиды Равшанбековой.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен в срок на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету (при наличии) или
избранному представителю от трудового коллектива о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
2

Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации
педагогических работников не реже одного раза в 3 года (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
-работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.

2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
3

2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до
18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ), для работников, являющихся инвалидами I или II группы,
- не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия
только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
письменного согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
4

устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпусков по согласованию с
профсоюзным комитетом при наличии или с избранным представителем от трудового
коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 2).
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (или избранным представителем от трудового
коллектива) (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (или избранным представителем от трудового
коллектива).
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
семейные обстоятельства – до 28 дней.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом (при наличии) или с избранным представителем от трудового коллектива:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и
доплатах за дополнительные виды работ; раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 3).
Положение о расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
(Приложение № 4).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 5).
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат фонда оплаты
труда работникам образовательной организации (Приложение № 6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
педагогической нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа или
избранный представитель от трудового коллектива. В целях объективного рассмотрения
вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Департаментом образования
Администрации г. Екатеринбурга и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
6

4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты, в соответствии с действующим законодательством.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом или с избранным
представителем от трудового коллектива.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или с избранным
представителем от трудового коллектива.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату молодым педагогам, выпускникам учреждений среднего и
высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в первый год окончания
учреждении среднего и высшего профессионального обучения, к минимальному окладу,
ставке заработной платы не менее 50% сроком на два года согласно Положению об оплате
труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
7

без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О
минимланом размере оплаты труда».
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать
педагогическим
работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
8

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей.
9

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 50 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
10

Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя и с письменного
согласия работника, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией или с избранным представителем от трудового коллектива. Перечень этих
мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 N 650Н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по
охране труда и проверки знания требований охраны труда")
Проводить повторный инструктаж по охране труда под подпись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно Национальному календарю профилактических прививок в соответствии
с Приказом Минздрава РФ от 06.12.2021 N 1122Н.
В установленные сроки за счет средств и по направлению работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников - в
соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
11

медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии Приказом
Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022г № 342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование».
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией или с избранным представителем от трудового коллектива.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об
утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств». Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной. (Приложение № 8).
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н согласно Приложения №8.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
12

5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об утверждении форм документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 N 223Н.
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации или с избранным
представителем от трудового коллектива (ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед районным комитетом о выделении
путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
13

работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.5. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о поощрении грамотой,
благодарственным письмом работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
6.3.8. Вести страничку на сайте образовательной организации.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.

14

7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, средства
связи, электронную почту и оргтехнику (методический кабинет).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе конференций, пленумов, собраний,
созываемых Чкаловской районной организацией Профсоюза.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 1000 (одна тысяча) рублей работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием членов профсоюзного комитета.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам (стаж работы в МБДОУ
менее 2-х лет) - время для участия в мероприятиях, проводимых городской организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским
(районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации (ст.180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
15

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии)
или избранный представитель от трудового коллектива отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации (при наличии) или избранным представителем от трудового
коллектива работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
-

16

7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

17

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 463 разработаны
и приняты в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г.
№ 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников…»;
- Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 г. «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями от 07.04.2017 г.);
- СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Гражданским кодексом РФ, Уставом Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 463 (далее - МБДОУ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ (далее по тексту – Правила) –
регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ.
1.3. Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, создания условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда в
МБДОУ
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда – обязательное подчинение всех работников правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами;
- педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
- представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и локальными
нормативными актами МБДОУ;
- выборный орган первичной профсоюзной организации (избранный представитель от
трудового коллектива) – представитель работников МБДОУ, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
МБДОУ в социальном партнерстве;
- работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МБДОУ;
- работодатель – юридическое лицо МБДОУ, вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Настоящие Правила размешаются в доступном каждому работнику месте,
определенному заведующим МБДОУ.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника под
подпись.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
18

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК
РФ)
2.2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2.3. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.5. Срок действия трудового договора определяется работодателем на основе
трудового законодательства (ст. 58 ТК РФ). Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61
ТК РФ)
2.7. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)
2.8. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым
договором,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
трудовым
законодательством РФ (ст. 60 ТК РФ)
2.9. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
3. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ИЗМЕНЕНИЕ
УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Порядок приема на работу. Трудовые отношения в МБДОУ регулируются
Трудовым кодексом РФ, законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и Уставом.
3.1.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора с
дошкольным образовательным учреждением. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на
неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор). Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
3.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у
работника.
3.1.3. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
3.1.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие
документы ст. 65 Трудового кодекса РФ:
19

 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу
ПФР в электронном виде. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст. 66 ТК РФ.
3.1.5. На основании ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к
другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту
работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При
приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель
имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
3.1.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
 составляется и подписывается трудовой договор;
 оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии
документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении).
3.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника со следующими документами:
 Устав МБДОУ;
 Коллективный договор;
 Правила внутреннего трудового распорядка;
 должностная инструкция;
20

 инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
 При приеме работника на работу или при переводе его на другую должность
заведующий МБДОУ обязан разъяснить его права и обязанности. Ознакомить работника под
подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
3.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
3.1.9. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев для
всех категорий работников, не более 6-ти месяцев для заместителей руководителя (при их
наличии), если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3.1.10. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.
3.1.11. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
3.1.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим МБДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
3.1.13. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в
сравнении с действующим законодательством.
21

3.1.14. На каждого работника МБДОУ заполняется трудовая книжка в соответствии с
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, установленной Приказом Минтруда
России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых
книжек". В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) обязан оформить дубликат
трудовой книжки.
3.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
3.1.16. На основании ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется).
3.1.17. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
3.1.18. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий МБДОУ обязан
ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
3.1.19. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
3.1.20. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
3.1.21. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.22. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
22

 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
3.1.23. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
3.1.24. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
3.1.25. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего МБДОУ хранится в органах управления образованием.
3.1.26. На каждого работника МБДОУ согласно штатному расписанию ведется личное
дело, после увольнения работника личное дело, законченное делопроизводством до
01.01.2003 хранится в МБДОУ в течении 75 лет, личное дело, законченное
делопроизводством после 01.01.2003 хранится 50 лет. Личное дело состоит из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
3.1.27. Трудовая книжка и личное дело руководителя МБДОУ ведутся и хранятся у
учредителя.
3.1.28. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Отказ в приеме на работу
3.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
23

качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
3.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
3.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
3.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
3.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий МБДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
3.3. Перевод работника на другую работу
3.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
24

работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
3.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
3.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же МБДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
3.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения, или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего МБДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
3.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
МБДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
3.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
25

- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
3.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
3.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
3.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
3.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
3.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер
оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
3.4. Порядок отстранения от работы
3.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
26

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка МБДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
3.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
3.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
3.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
3.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
3.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
3.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
27

работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при
этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогула, то
есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего МБДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации МБДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
28

3.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
3.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
3.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
3.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
3.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
3.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
3.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
3.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3
Трудового Кодекса).
3.5.13. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок
(не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае
если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а
работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
3.5.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
3.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
3.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МБДОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
3.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
3.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий МБДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
29

3.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
3.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
МБДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3.6.7. При увольнении работник сдает заместителю заведующего и заведующему
хозяйством всю документацию, пособия, материалы и оборудование.
3.6.8. При увольнении материально ответственных лиц составляется акт передачи
имущества инвентаризационной комиссии МБДОУ.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1.1. Непосредственное руководство МБДОУ осуществляет заведующий, прошедший
соответствующую аттестацию, действующий в соответствии с законодательством
Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором.
4.1.2. Заведующий МБДОУ осуществляет прием на работу и расстановку кадров,
распределение и установление должностных обязанностей, заключает трудовые договоры,
устанавливает общие правила и требования по режиму работы.
4.1.3. Заведующий имеет право устанавливать систему оплаты труда, устанавливает
надбавки, доплаты к должностным окладам и другие выплаты в пределах утвержденного
финансирования, в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. Заведующий издает приказы и утверждает инструкции, обязательные для
выполнения работниками, объявляет благодарности и налагает дисциплинарные взыскания
на работников, утверждает режим и календарные графики работы, расписания
непосредственной образовательной деятельности (занятий) воспитанников, в соответствии
действующим законодательством и Положениями, утвержденными в МБДОУ.
4.1.5. Заведующий МБДОУ совместно с профсоюзным комитетом и комиссией по
охране труда должны применять необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников.
4.1.6. Администрация обязана контролировать работу подчиненных, в случае
нарушения «Инструкции по охране жизни и здоровья детей» вмешиваться в педагогический
процесс. Вход в группу после начала занятий разрешается заведующему, педагогупсихологу, учителю-логопеду (по согласованному графику проведения образовательной
деятельности), в исключительных случаях – заместителю заведующего (старшему
воспитателю).
4.1.7. Заведующий МБДОУ выполняет следующие функции и обязанности по
организации и обеспечению деятельности МБДОУ:
 без доверенности действует от имени МБДОУ, представляет его во всех органах
власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационноправовой формы;
 является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное
использование в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной
деятельности МБДОУ;
30

 утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных
единиц;
 организует проведение аттестации педагогических работников и учитывает
результаты аттестации при расстановке кадров;
 несет персональную ответственность по бронированию военнообязанных МБДОУ,
осуществляет организацию обязательного учета военнообязанных для предоставления
отсрочки от призыва на военную службу;
 обеспечивает разработку Устава МБДОУ, изменений (дополнений) к нему;
 обеспечивает разработку и утверждает программу развития МБДОУ, локальных
актов;
 обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных и других
норм, и правил по охране жизни и здоровья детей и работников МБДОУ;
 обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы МБДОУ;
 заключает от имени МБДОУ договоры с юридическими и физическими лицами в
пределах компетенции МБДОУ и финансовых средств, выделенных им на эти цели планом
финансово-хозяйственной деятельности, и (или) внебюджетных средств, выдает
доверенности;
 утверждает отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности,
обеспечивает доступность отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной
деятельности и использовании закрепленного за МБДОУ имущества.
 осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального
функционирования МБДОУ и выполнения требований действующего законодательства
Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции
Учредителя и (или) управления образования.
4.1.8. Заведующий несет персональную ответственность перед Учредителем,
управлением образования и общественностью за результаты деятельности МБДОУ, за жизнь
и здоровье участников образовательного процесса во время их нахождения в МБДОУ,
соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, за уровень квалификации
работников.
4.1.9. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
31

осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности;
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств и по направлению
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований)
работников,
вакцинопрофилактику, психиатрическое освидетельствование, проведение санитарногигиенического обучения, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим для
работников дошкольного образовательного учреждения - по направлению работодателя;
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
- принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других
работников учреждения;
4.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.2. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором (при его
наличии);
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
установленным ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном законодательством;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
 материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;

32

- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
4.3. Все работники МБДОУ несут ответственность за сохранность жизни и здоровья
детей.
4.4. Работник обязан:
 добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором;
 соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, условия
трудового договора, должностную инструкцию, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, технику безопасности, противопожарную безопасность;
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
 уважать воспитанника как самостоятельную личность, уважительно относиться к
родителям (законным представителям) воспитанников, коллегам по работе;
 бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
 эффективно использовать оборудование, экономно расходовать сырье, энергию и
другие материальные ресурсы;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
 по направлению и за счет средств работодателя проходить предварительные и
периодические
медицинские
осмотры,
вакцинопрофилактику,
психиатрическое
освидетельствование, санитарно-гигиеническое обучение;
 обеспечивать сохранность конфиденциальной информации МБДОУ.
4.5. Педагогические работники имеют право на:
 свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
 свободный выбор и использование педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания в рамках образовательной программы МБДОУ;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельно
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой МБДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
внедрении инноваций;
 бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационными сетями и базами данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в МБДОУ;
 бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
Уставом МБДОУ;
33

 участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом МБДОУ;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
 объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
 сокращённую продолжительность рабочего времени;
 дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
 досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
 на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
- на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.6. Педагогические работники обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы МБДОУ;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться «Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников МБДОУ - детского сада № 463»
(Приложение 2);
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
34

 по направлению и за счет средств работодателя проходить в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры, психиатрическое
освидетельствование, санитарно-гигиеническое обучение, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов дошкольного
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной деятельности;
- следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих
детях
медицинскому
работнику,
руководителю
дошкольного
образовательного учреждения;
- осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
воспитанников, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации;
- соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
- педагогические работники дошкольного образовательного учреждения обязаны нести
полную ответственность:
 за физическое и психическое здоровье ребенка,
 обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение детей;
 выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей,
 проводить закаливающие мероприятия,
 четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в
помещениях МБДОУ и на детских прогулочных участках.
Обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях
работники МБДОУ обязаны немедленно сообщать руководителю МБДОУ, медицинскому
работнику и родителям (законным представителям);
- приходить на работу за 15 минут до начала приема детей. В конце дня воспитатели
обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении
родителей (законных представителей или уполномоченных лиц) воспитанников;
- своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя
структурного подразделения, использовать рабочее
время для
производительного труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- уважительно относиться к воспитанникам, родителям (законным представителям)
воспитанников, коллегам по работе;
- выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
4.7. Педагогическим работникам запрещается:
 использовать образовательную деятельность для политических агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных и иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
35

обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации;
- изменять по своему усмотрению расписание занятий непосредственной
образовательной деятельности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий, расписание
образовательной деятельности и перерывов между занятиями;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять воспитанников без присмотра;
- отдавать воспитанников лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста,
отпускать воспитанников одних домой по просьбе родителей.
4.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории учреждения
запрещается:
 курить и распивать спиртные напитки;
 приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять, и передавать
другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
 говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
 допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории МБДОУ) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников МБДОУ допускается только с разрешения руководителя МБДОУ.
4.9. Ответственность сторон трудового договора:
4.9.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
4.9.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
4.9.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя
перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4.9.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
4.9.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
36

(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
4.9.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
4.9.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
4.9.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
4.9.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником
(ст. 91 ТК РФ).
5.3. В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями –
суббота, воскресенье. Начало работы с 7 часов 30 минут, окончание работы 18. 00 минут.
5.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утвержденным заведующим, с учетом мнения
представительного органа работников. Работник должен быть ознакомлен с графиком
сменности за один месяц до введения его в действие.
5.5. Специалисты МБДОУ, и педагогические работники работают, исходя из
установленной нагрузки по графику, составленному заместителем заведующего
утвержденному заведующим, согласно образовательному плану.
5.6. За рамками режима работы МБДОУ (до 7.30. и после 18.00.) педагоги,
администрация ответственность за жизнь и здоровье воспитанников не несет.
5.7. Изменение графика или временная замена одного сотрудника другим без
разрешения заведующего МБДОУ (или лица, его замещающего) не допускается. Изменение
графика возможно по письменному заявлению работника и разрешению заведующего и (или
лица его заменяющего).
5.8. Графики работы согласуются с профсоюзным комитетом или с избранным
представителем от трудового коллектива МБДОУ.
5.9. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
37

5.10. Питание воспитателей, младших воспитателей организуется вместе с детьми или
во время сна воспитанников. Остальным работникам устанавливается в графике работы с
13.00 – 14.00, время питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
5.11. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
заведующему или лицу, его замещающему. С письменного согласия работник может быть
привлечен к сверхурочной работе.
5.12. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан известить об этом администрацию.
5.13. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным
причинам допускается только с письменного заявления работника, согласованного с
заведующим МБДОУ (или лицом, его замещающим). В этом случае работники, в том числе и
заведующий, обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, на какой срок и по
какому делу уходит, после разрешительной резолюции заведующего. По возвращении тоже
делается отметка в этой тетради.
5.14. Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:
 изменять по своему усмотрению график сменности;
 удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними;
 оставлять детей без присмотра;
 отдавать детей лицам в различных видах опьянения (алкогольное, наркотическое,
токсическое), детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей;
 допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
 говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
 делать замечания работникам и родителям в присутствии детей.
 курить в помещениях и на территории МБДОУ;
 оставлять личный автотранспорт на территории МБДОУ;
 находиться в верхней одежде и без сменной обуви, не отвечающей требованиям
охраны труда и техники безопасности;
 удалять воспитанников с непрерывной образовательной деятельности (занятий);
 делать замечания по качеству работы в присутствии детей, родителей (законных
представителей), работников, не относящихся по роду деятельности к данному нарушению.
5.15. Сотрудникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с
графиком отпусков, который составляется администрацией МБДОУ ежегодно, согласуется
по согласованию с профсоюзным комитетом или с избранным представителем от трудового
коллектива МБДОУ не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123
ТК РФ).
5.16. Нерабочие праздничные дни считаются следующими (ст. 112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5,
6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День
защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и
Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства
При совпадении выходного и нерабочего дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями.
5.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
5.18. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
МБДОУ.
5.19. Педагогические работники могут привлекаться к дежурству в рабочее время в
МБДОУ. График дежурства в этом случае утверждается на месяц руководителем МБДОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом или с избранным представителем от трудового
38

коллектива МБДОУ. График доводится до сведения работников и вывешивается на
информационном стенде.
5.20. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий,
родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.21. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 календарных дня, педагогическим работникам, работающим
на логопедическом пункте, предоставляется удлиненный отпуск сроком на 56 календарных
дней. (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466). Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным
комитетом или с избранным представителем от трудового коллектива МБДОУ до 15 декабря
текущего года (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее чем за 2-е недели до его начала, под подпись.
5.22. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной
платы соответствующей продолжительности.
5.23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.
5.24. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст. 124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
5.26. Работникам МБДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии с требованиями статьи 128, 173, 174 ТК РФ, а также в иных случаях,
установленных ТК РФ, иными нормативными актами.
5.27. На основании ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в
возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
39

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.
5.28. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия,
предоставления которого определяются учредителем на основании ст. 335 Трудового
кодекса РФ и ст. 47 (п.5) Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации.
5.29. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МБДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или избранного
представителя от трудового коллектива МБДОУ.
5.30. Осуществление МБДОУ деятельности с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работником установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников, утвержденным в МБДОУ.
6.2. Оплата труда педагогам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
(больше) количества часов за ставку допускается только с письменного согласия работника.
6.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 7 и 22 числа каждого
месяца.
6.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
6.5. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.6. В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты и доплаты в соответствии с
утвержденными Положением о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования, согласованным с профсоюзным комитетом (при
наличии) по решению комиссии по распределению данных выплат, организованной в
МБДОУ.
6.7. Работникам, работающими с вредными условиями труда устанавливаются доплаты
в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников на основании проведенной
СОУТ.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1. В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и
материального поощрения работников в соответствии с установленным законодательством
РФ, предоставляемые местными органами власти, Учредителем, администрацией МБДОУ.
7.2. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
40

7.3. Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным
договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также
решением Общего собрания работников МБДОУ, согласованного с профсоюзным комитетом
или с избранным представителем от трудового коллектива МБДОУ за особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
7.4. Поощрения оформляются приказом или распоряжением заведующего и заносятся в
трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
8.3. Взыскание налагается администрацией непосредственно за обнаружением
проступка. До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано от
работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава, данного
дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
8.5. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193
ТК РФ).
8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, в суде.
8.10. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.

41

8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. (ст. 194 ТК РФ).
8.12. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом
проявил себя как хороший добросовестный работник, заведующий до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право приказом снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
8.13. За нанесение материального ущерба МБДОУ по вине работника, он может быть
привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством (ст. 238 ТК РФ).
8.14. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МБДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.15. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
МБДОУ является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
42

общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
8.16. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются Департаментом образования, который имеет право его назначить и уволить.
8.17. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МБДОУ совместно с
профсоюзным комитетом или с избранным представителем от трудового коллектива МБДОУ
на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих Правил.
9.2. Настоящие Правила действуют в пределах срока коллективного договора.
Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в соответствии со ст. 43 ТК РФ.
9.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
9.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий МБДОУ знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.

43

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МБДОУ - детского сада № 463
Режим работы работников МБДОУ - детского сада № 463
№
п/п

Название должности

Норма
рабочего
времени

1 смена

2 смена

Перерыв
для приема
пищи

8 ч.

8 ч.

8.00-17.00
9.00-18.00
8.00 - 17.00
9.00-18.00
8.30 - 17.30

-

12.00 -13.00

-

12.00 - 13.00

-

12.00 - 13.00
12.00 - 12.30

4.5 ч.

7.30-12.30

-

7.2 ч.

8.00 - 17.12

12.30 -17.12

5.

Руководитель МБДОУ
(заведующий)
Заместитель
руководителя
(заведующего)
Заведующий хозяйством
Инструктор по физической
культуре
Музыкальный руководитель

6.

Педагог – психолог

4 ч.

8.00 – 12.00

-

12.30 - 13.00
-

7.

Учитель-логопед

6 ч.

7.30-14.00

-

12.30 - 13.00

8.

Воспитатель

7.2 ч.

7.30 - 14.42

10.42 -18.00

Одновременно
с детьми

9.

Кладовщик

8 ч.

8.00-17.00

-

12.00 - 13.00

10.

Кастелянша

8 ч.

8.00-17.00

-

12.00 - 13.00

11.

Делопроизводитель

8 ч.

8.00-17.00
9.00 - 18.00

-

12.

Младший воспитатель

8 ч.

7.30 - 17.00

-

13.00 - 14.30

13.

Уборщик служебных
помещений
Повар

8 ч.

7.30 - 16.30

-

12.00 - 13.00

8 ч.

6.00 - 15.00

8.30 - 17.30

11.00 -12.00

8 ч.

8.00 - 17.00

-

12.00 – 13.00

8 ч.

8.00 – 17.00

-

12.30 – 13.30

8 ч.
8 ч.

6.00 - 15.00
6.00 - 15.00
9.00 - 18.00

-

11.00 – 12.00
11.00 – 12.00

4ч

8.00 - 12.00

-

-

1.
2.
3.
4.

14.
15.
16.
17.
18.
19.

Помощник повара
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды (белья)
Дворник
Грузчик
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

8 ч.

12.00 - 13.00

44

1.6. Положение служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на
нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в общественном
сознании.
1.7. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является обязанностью каждого
педагогического работника МБДОУ и обязательным критерием оценки качества его
профессиональной деятельности.
1.8. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую деятельность или
поступающий на работу в МБДОУ, вправе, изучив содержание настоящего Положения,
принять для себя его нормы или отказаться от педагогической деятельности.
1. Обязательства педагогических работников перед профессиональной
деятельностью
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь и
достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
должны соблюдать следующие этические принципы:
· законность;
· объективность;
· компетентность;
· независимость;
· тщательность;
· справедливость;
· честность;
· гуманность;
· демократичность;
· профессионализм;
· взаимоуважение;
· конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:

оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;

исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБДОУ;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека
и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как МБДОУ в целом,
так и каждого педагогического работника;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению должностных обязанностей;

уведомлять администрацию МБДОУ обо всех случаях обращения к ним какихлибо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и
запреты, исполнять обязанности, связанные с педагогической деятельностью;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;

проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками
отношений в сфере образования;
45


проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на МБДОУ социальных функций;

принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению
возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;

обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и
навыков;

поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через
образование;

не терять чувство меры и самообладания;

соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;

постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению
ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;

соблюдать порядок на рабочем месте;

соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во
внешнем виде.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников является
культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли,
придерживаясь следующих речевых норм:

ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;

содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;

логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;

доказательности, включающей в себя достоверность и объективность
информации;

лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;

уместности,
означающей
необходимость
и
важность
сказанного
применительно к конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
обязаны воздерживаться от:

поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету МБДОУ;

пренебрежительных отзывов о деятельности своего МБДОУ или проведения
необоснованные сравнения его с другими дошкольными образовательными организациями;

преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;

проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или концессионных групп;

резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;

грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
46


угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или)
моральными нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона,
нравственным принципам и нормам.
2.6. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за разглашение которой они
несут ответственность или которая стала им известна в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.7. Во время образовательной деятельности и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть
отключен.
2.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов МБДОУ в целом.
2. Обязательства педагогических работников перед воспитанниками
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с воспитанниками:
 признают уникальность, индивидуальность и определенные личные потребности
каждого воспитанника;
 сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
 стараются обеспечить поддержку каждому воспитаннику для наилучшего
раскрытия и применения его потенциала;
 выбирают такие методы работы, которые поощряют в детях развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля, самовоспитания,
желания сотрудничать и помогать другим;
 при оценке поведения и достижений воспитанников стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать
мотивацию развития и обучения;
 проявляют толерантность;
 защищают интересы воспитанников и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
 принимают всевозможные меры, чтобы уберечь воспитанников от сексуального
домогательства и (или) насилия;
 осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех делах,
затрагивающих интересы воспитанников;
 стремятся стать для воспитанников положительным примером;
 гарантируют, что особые отношения между педагогическими работниками и
воспитанниками не будут никогда использованы как идеологический или религиозный
инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
 навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
 оценки личности воспитанников и личности их родителей (законных
представителей) воспитанников;
 предвзятой и необъективной оценки деятельности и поступков воспитанников;
 предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных
представителей) воспитанников;
 проводить во время образовательного процесса явную религиозную агитацию;
 употреблять алкогольные напитки накануне и во время исполнения должностных
обязанностей;
 курить в помещениях и на территории МБДОУ.

47

4. Обязательства педагогических работников перед родителями
(законными представителями) воспитанников
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или
неоправданного вмешательства родителей (законных представителей) воспитанников в
вопросы, которые по своему характеру входят в их круг профессиональных обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с родителями (законными
представителями) воспитанников должны:

проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;

выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;

высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно,
без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;

начинать общение с приветствия;

выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;

разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;

принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий
сообщить координаты полномочного лица).
4.3. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями)
воспитанников педагогические работники не должны:
 заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
 перебивать их в грубой форме;
 проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
 разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
 разглашать высказанное воспитанниками мнение о своих родителях;
 переносить свое отношение к родителям (законными представителями)
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить родителей (законными представителями)
воспитанников активно участвовать в образовании их ребенка и поддерживать тем самым
процесс образования, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для их ребенка
формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний,
неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или
скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны родителя (законного представителя)
воспитанника необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное
напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
5. Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
 поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения и
убеждения;
 готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в самом начале своего
профессионального пути;
 поддерживают и продвигают их интересы.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
 пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
 предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
 обсуждения их недостатков и личной жизни.
48

6. Обязательства педагогических работников перед администрацией МБДОУ
6.1. Педагогические работники выполняют все распоряжения администрации
дошкольного образовательного учреждения и имеют право подвергнуть их сомнению в
порядке, установленном действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией дошкольного образовательного
учреждения педагогические работники обязаны воздерживаться от заискивания перед ней.
7. Обязательства администрации МБДОУ перед педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в МБДОУ благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений каждого
педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:
 формировать установку на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
 быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
 помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в их запросы и нужды;
 регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
 пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия
в коллективе;
 обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
 способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности МБДОУ с
тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой
информации в обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности
действий педагогических работников.
7.4. Представитель администрации дошкольного образовательного учреждения не
имеет морального права:
 перекладывать свою ответственность и обязанности на подчиненных;
 использовать служебное положение в личных интересах;
 проявлять формализм, высокомерие, грубость;
 создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
 обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
 предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам
родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений;
 демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те или иные
полномочия, не соответствующие их статусу, незаслуженно их поощрять, награждать;
необоснованно предоставлять им доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
 оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким людям, по
признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной преданности;
 умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
8. Ответственность за нарушение настоящего Положения
8.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих должностных
обязанностей, которое учитывается при проведении его аттестации и влечет одно из
установленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.
49

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о предоставлении педагогическим работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского
сада № 463 длительного отпуска сроком до одного года и условия предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (далее по тексту Положение) разработано в соответствии со ст.335 ТК РФ, регламентирует процедуру
предоставления длительных отпусков.
1.2. Положение и условия предоставления длительного отпуска педагогическим
работникам сроком до одного года (далее по тексту - длительный отпуск) разработано для
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада
№ 463 (далее МБДОУ).
1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
2.1. Педагогические работники МБДОУ имеют право на длительный отпуск до одного
года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
2.2. Длительный отпуск педагогическому работнику предоставляется без сохранения
заработной платы по его заявлению и оформляется приказом заведующего МБДОУ.
2.3.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время.
2.4. Решение о предоставлении (отказе) педагогическому работнику длительного отпуска
принимает заведующий МБДОУ не позднее 14 календарных дней с момента подачи
заявления и оформляется приказом.
Заведующий МБДОУ может отказать в предоставлении длительного отпуска, если
стаж непрерывной преподавательской работы педагогического работника в указанных
должностях (Приложение № 1) составил менее 10 лет.
Решение об отказе предоставления педагогическому работнику длительного отпуска
оформляется письменно с обоснованием причин отказа и содержит информацию о
возможных сроках его предоставления.
Решение о предоставлении длительного отпуска заведующему МБДОУ принимается
учредителем и оформляется соответствующим распоряжением.
2.5. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.6. Время длительного отпуска засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости.
2.7. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не
вносится в трудовую книжку.
2.8. Работник МБДОУ вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в
любое время до момента наступления отпуска.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
3.1. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в МБДОУ, имеющем лицензию на осуществление
образовательной деятельности, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении
к настоящему Положению.
3.2. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке.
50

3.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
- в период обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1,5 лет.
3.4. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих
случаях:
- при переходе работника из одного учреждения в другое, если, перерыв в работе не
превысил одного месяца;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы
по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если, перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из государственных или
муниципальных органов управления образования, если, перерыв в работе не превысил трех
месяцев, при условии, что работе в органах управления образования предшествовала
педагогическая работа;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая
работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней
службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если, перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы
по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы
вследствие обнаружившегося несоответствия педагогического работника занимаемой
должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому
заключению), препятствующему продолжению данной работы, если, перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы
по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию.
4. Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику
за время его нахождения в длительном отпуске
4.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).

51

4.2. Во время длительного отпуска не допускается его перевод на другую работу, а
также его увольнение по инициативе администрации МБДОУ, за исключением полной
ликвидации МБДОУ.
4.3. За педагогическим работником сохраняются гарантии, предусмотренные
Коллективным договором, а также установленные нормативными правовыми актами РФ.
4.4. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван без его
личного согласия.
4.5. Педагогический работник имеет право прервать отпуск, предупредив об этом
администрацию Учреждения не позднее, чем за три календарных дня до выхода на работу,
оставшуюся часть ему должны предоставить по его заявлению в другое время, о чем
издается соответствующий приказ.
4.6. Педагогический работник может использовать право на получение ежегодного
оплачиваемого и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РФ и
Коллективным договором, при этом длительный отпуск может присоединяться к основному
и дополнительным отпускам.
5. Заключение
5.1. Настоящее Положение является приложением к коллективному договору. Все
изменения и дополнения к настоящему Положению до истечения срока действия
коллективного договора вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.

52

1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановления Главы
города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 г. «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург» с коллективным договором и «Положением о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 463».
1.2.
Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 463 (далее - МБДОУ).
1.3.
Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам МБДОУ, нуждающимся в материальной поддержке в
трудных жизненных ситуациях.
Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
МБДОУ

2.

2.1.
Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам дошкольного образовательного учреждения, производится:
- за счёт средств от приносящей доход деятельности;
- за счет средств фонда оплаты труда работников МБДОУ.
3.

Порядок оказания материальной помощи работникам МБДОУ

3.1.
Решение об оказании материальной помощи принимается заведующим
МБДОУ на основании личного заявления работника по представлению профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации или другого представительного органа
работников МБДОУ в пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2.
Заявление о выплате материальной помощи может подать любой сотрудник
МБДОУ (включая заведующего и заместителей заведующего МБДОУ).
3.3.
Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.

основания

В связи со свадьбой, юбилеем, выходом на пенсию
В связи с тяжёлым материальным положением работника
В связи с длительной болезнью или инвалидностью
В связи со смертью близкого родственника
Членам семьи в связи со смертью работника
В связи с крупным ущербом, нанесённым имуществу работника (в
результате пожара, наводнения, кражи и т.д.)

% от оклада
до 30%
до 100 %
до 100 %
до 30%
до 50 %
до 200 %

4. Заключительные положения
4.1.
В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2.
Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации или другой представительный орган работников МБДОУ.
53

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским кодексом РФ,
Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Законом Российской
Федерации «О защите прав потребителей», Законом «О благотворительной деятельности и
добровольчестве (волонтерстве)», Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441
«Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» и иными
нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в дошкольном образовательном учреждении
при использовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных
пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, а также утвердить
порядок использования финансовых средств для осуществления основной и оперативнохозяйственной деятельности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 463 (далее - МБДОУ).
1.3. МБДОУ вправе осуществлять приносящую доходы деятельность так как это
служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую данным целям,
при условии, что такая деятельность указана в Уставе дошкольного образовательного
учреждения. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих
доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение МБДОУ.
Доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении
МБДОУ, а также имущество, приобретенное МБДОУ по договору или иным основаниям,
поступают в оперативное управление МБДОУ в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
1.4. Муниципальное образование «город Екатеринбург» не имеет права на
получение доходов от осуществления МБДОУ деятельности и использования закрепленного
за МБДОУ имущества.
1.5. Имущество, приобретенное за счет доходов от приносящей доход деятельности,
является собственностью муниципального образования «город Екатеринбург», поступает в
оперативное управление МБДОУ и может быть изъято Департаментом только при
реорганизации или ликвидации МБДОУ.
Имущество, подаренное МБДОУ третьими лицами, является собственностью
муниципального образования «город Екатеринбург» и поступает в оперативное управление
МБДОУ.
1.6. Под приносящей доход деятельностью, добровольных пожертвований и целевых
взносов физических и (или) юридических лиц в настоящем Положении понимаются:
добровольные взносы физических лиц, спонсорская помощь организаций, любая
добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной
или на льготных условиях) передаче имущества, в том числе денежных средств,
бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
1.7. Перечень
платных
образовательных
услуг
по
дополнительным
общеразвивающим программам и иных платных услуг, оказываемых МБДОУ, порядок их
предоставления определяется Уставом МБДОУ.
1.8. Настоящее Положение является приложением к коллективному договору. Все
изменения и дополнения к настоящему Положению до истечения срока действия
54

коллективного договора вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
2.

Источники доходов

2.1. МБДОУ является учреждением, которое содержится за счет субсидий на
выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели, средства от приносящей
доход деятельности.
2.2. Средства от приносящей доход деятельности — это средства, поступившие в
соответствии с законодательством в распоряжение МБДОУ, кроме субсидий на выполнение
муниципального задания и субсидий на иные цели.
2.3. Источниками формирования средств, приносящих доход деятельности МБДОУ
являются:
 родительская плата;
 добровольные пожертвования родителей (законных представителей) воспитанников;
 целевые пожертвования физических и (или) юридических лиц;
 доходы от оказания платных образовательных и иных услуг;
 спонсорская помощь организаций, любая добровольная деятельность граждан и
юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче
имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ,
предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
2.4. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в
себя:

доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;

добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;

доход от прочих целевых поступлений.
2.5. Платные образовательные и иные услуги реализуются МБДОУ на основании
Устава МБДОУ- детского сада № 463.
2.6. Учреждение вправе осуществлять за счет средств физических и (или)
юридических лиц платные образовательные и иные услуги, не предусмотренные
муниципальным заданием, на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
Платные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности,
финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований.
2.7. МБДОУ обеспечивает оказание платных образовательных услуг в полном объеме в
соответствии с дополнительными общеразвивающими программами и условиями договора
об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств физического и (или)
юридического лица (далее – договор об оказании платных образовательных услуг).
2.8. Сведения, указанные в договоре об оказании платных образовательных услуг,
должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте Учреждения в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на дату заключения договора.
2.9. Доход от данного вида деятельности используется МБДОУ в соответствии с
уставными целями на основании Положения о расходовании средств, полученных от
приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов
физических и (или) юридических лиц.
2.10. МБДОУ оказывает платные образовательные услуги по дополнительным
общеразвивающим программам технической, естественнонаучной, физкультурноспортивной,
художественной,
туристско-краеведческой,
социально-гуманитарной
направленностей.
55

2.11. МБДОУ может оказывать иные платные услуги: присмотр и уход за детьми сверх
времени работы Учреждения (с 7.00 часов до 7.30 часов и с 18.00 часов до 19.00 часов) в форме
вечерней группы, а также группы выходного дня.
2.12 МБДОУ не вправе оказывать предпочтение одному потребителю перед другим в
отношении заключения договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными
нормативными правовыми актами.
3. Порядок и условия осуществления приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц в
МБДОУ осуществляется на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в
соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенности
деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также
негосударственными
образовательными
организациями
и
индивидуальным
предпринимателем утверждена Приказом Минобрнауки России от 25.10.2013 № 1185.
3.2. Ответственность за качество оказания платных образовательных услуг в
установленном порядке несет заведующий МБДОУ, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной,
финансовой и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других
ценностей.
3.3. Оплата услуг (работ) физическими и (или) юридическими лицами,
безвозмездные поступления от физических и (или) юридических лиц, в том числе
добровольные пожертвования могут производиться только в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения на лицевой счет
МБДОУ, открытый в органах казначейства, то МБДОУ должно получить от заказчика или
потребителя услуги квитанцию об оплате либо копию платежного поручения с отметкой
банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных
средств), полученных от приносящей доход деятельности, добровольных
пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
4.1.
Доходы (средства), полученные МБДОУ от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц,
являются дополнительным источником бюджетного финансирования их расходов и
расходуются МБДОУ на уставные цели.
4.2.
Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц,
могут расходоваться МБДОУ по следующим направлениям:

на оплату труда, премирование, материальную помощь всем работникам (в том
числе заведующему и заместителям заведующего) и начисления на фонд оплаты труда
работников, занятых на оказание платных образовательных услуг;

на оплату труда работников МБДОУ и отчисления по ЕСН;

на оплату налога на вмененный доход;

на оплату налогов и сборов, установленных действующим законодательством РФ;
56


на закупку любых материалов (строительных, текстильных и т.д.), необходимых
МБДОУ;

на укрепление материально-технической базы по направлениям: на канцелярские
и хозяйственные расходы, на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств
и прочее, содержание и обслуживание оргтехники и ТСО;

на расходы по повышению квалификации работников МБДОУ;

на приобретение книг, подписных изданий, учебно-методической литературы,
технических средств обучения, мебели, инструментов и оборудования, материалов для
образовательной деятельности, наглядных пособий, средств дезинфекции;

на создание интерьеров, эстетического оформления МБДОУ, благоустройство
территории;

на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса,
услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг;

на проведение и обеспечение мероприятий, праздников, конкурсов с
воспитанниками;

на оплату командировочных расходов;

иные цели.
В случае если цель лицом, осуществляющим пожертвование или взноса не определена,
решение о расходовании денежных средств принимает комиссия МБДОУ по распределению
доходов (средств) от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и
целевых взносов физических и (или) юридических лиц (далее - Комиссия), созданной на
Общем собрании работников МБДОУ.
В состав комиссии на принципах паритетности входят: представители работников из
числа профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (избранный
представитель от трудового коллектива) МБДОУ, представители администрации МБДОУ,
представители Совета родителей (при наличии). Состав комиссии утверждается приказом
заведующего МБДОУ на начало учебного года.
Комиссия определяет направления и порядок использования средств, полученных от
приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов
физических и (или) юридических лиц, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда,
стимулирование (поощрение), материальную помощь работникам, а также создание
внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и материально-технического
развития.
Комиссия на основании всех поступивших предложений составляет протокол по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности, добровольных
пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц и утверждает его на
своем заседании.
4.3.
Имущество (как сказано в п. 1.5. настоящего Положения), приобретенное за
счет доходов от приносящей доход деятельности, является собственностью муниципального
образования «город Екатеринбург», поступает в оперативное управление МБДОУ и может
быть изъято Департаментом только при реорганизации или ликвидации МБДОУ.
Имущество, подаренное МБДОУ третьими лицами, является собственностью
муниципального образования «город Екатеринбург» и поступает в оперативное управление
МБДОУ.
4.4.
Порядок расходования доходов (средств), полученных МБДОУ от приносящей
доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц, осуществляется в соответствии с установленными настоящим
Положением приоритетами в следующей очередности:
57

 выплата из внебюджетных источников заработной платы педагогическим
работникам, работникам, непосредственно участвующим в оказании платных услуг и (или)
оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании платных
образовательных услуг, заведующему, заместителя заведующего, бухгалтерии;
 обеспечение хозяйственной деятельности МБДОУ, в том числе возмещение
расходов по содержанию имущества;
 оплата коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных
материалов и другое;
 улучшение
материально-технического
обеспечения
воспитательнообразовательного процесса, развитие МБДОУ;
 выплата из внебюджетных источников заработной платы работникам МБДОУ за
осуществление и организацию ими образовательного и воспитательного процессов в рамках
дополнительного и целевого набора, а также иной внебюджетной деятельности;
 содержание воспитанников МБДОУ (мягкий инвентарь, посуда, игрушки,
канцелярские принадлежности, мебель и т.д.);
 иные расходы, связанные с деятельностью МБДОУ, не обеспеченные бюджетными
ассигнованиями.
4.5.
Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных МБДОУ от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и
целевых взносов физических и (или) юридических лиц, по статьям расходов, является
плановая калькуляция стоимости доходов и расходов.
4.6.
МБДОУ самостоятельно разрабатывает и утверждает плановую калькуляцию
стоимости доходов и расходов от приносящей доход деятельности, добровольных
пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.
Плановая калькуляция доходов и расходов от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
разрабатывается, рассматривается и утверждается руководителем МБДОУ совместно с
комиссией МБДОУ по распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.
4.7.
Плановая калькуляция доходов и расходов от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
подлежит представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета
дошкольного образовательного учреждения для учета операций с указанными средствами.
4.8.
Заработная плата педагогам, административно-обслуживающему персоналу за
оказание платных образовательных услуг устанавливается согласно проведенной плановой
калькуляции на учебный год.
4.9.
Тарификационная
ведомость,
штатное
расписание
по
платным
образовательным услугам составляется руководителем МБДОУ на учебный год.
4.10.
Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
4.11.
Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании
плановой калькуляции.
4.12.
Устанавливается доплата:
 за услуги централизованной бухгалтерии (бухгалтерское обслуживание);
 педагогическим работникам, осуществляющим платные образовательные услуги;
 работникам, непосредственно участвующим в оказании платных услуг и (или)
оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании платных
образовательных услуг;
58

 руководителю (заведующему) МБДОУ;
 административному персоналу;
 иным работникам (младшему обслуживающему персоналу).
Руководитель МБДОУ получает выплаты за счет приносящей доход деятельности в
порядке, установленном учредителем МБДОУ. Руководитель МБДОУ может получать
премии в соответствии с приказом Учредителя.
4.13.
Основанием для выплаты работникам, занятым проведением платных
образовательных услуг, доплат, премий из средств, полученных МБДОУ от оказания
платных образовательных услуг, является:

тарификация платных образовательных услуг на учебный год;

приказ руководителя МБДОУ о доплатах за оказание платных
образовательных услуг;

справки Филиала - Централизованная бухгалтерия ОУ Чкаловского
района Муниципального казенного учреждения Центр бухгалтерского и материальнотехнического обеспечения образовательных учреждений г. Екатеринбурга о
фактическом размере поступивших за отчетный месяц средств от оказания платных
образовательных услуг;

решение комиссии МБДОУ по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).
4.14.
МБДОУ осуществляет расходование средств от приносящей доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц согласно утвержденной плановой калькуляции доходов и расходов, в
пределах фактически поступивших средств.
4.15.
Доходы (средства), полученные МБДОУ от оказания платных образовательных
услуг распределяются следующим образом:
 на выплату заработной платы педагогическим работникам (включая надбавки,
доплаты и стимулирующие выплаты) с начислениями;
 работникам, непосредственно участвующим в оказании платных образовательных
услуг и иной приносящей доход деятельности от общей суммы средств, направляемых на
выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);
 работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании
платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности от (заработной
платы педагогов) общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы
(включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);
 на оплату коммунальных услуг;
 на функционирование и развитие материальной базы;
 на повышение квалификации работников;
 на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.2. настоящего Положения.
4.16.
Прибыль, полученная МБДОУ от оказания платных образовательных и иных
услуг, также распределяется:
 на выплату премий педагогическим работникам, оказывающим платные
образовательные и иные услуги;
 на выплату премий работникам, занятым непосредственно в оказании платных
образовательных услуг;
 на выплату премий работникам, оказывающим содействие (непосредственно не
занятым) в оказании платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности
59

от (заработной платы педагогов) общей суммы средств, направляемых на выплату
заработной платы;
 на функционирование и развитие материальной базы.
4.17.
Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая надбавки,
доплаты и стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств среди
отдельных работников дошкольного образовательного учреждения определяется комиссией
дошкольного образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности.
4.18.
Во всех случаях выплаты работникам за счет доходов (средств), полученных
дошкольным образовательным учреждением от приносящей доход деятельности,
осуществляются одновременно с выплатой заработной платы.
4.19.
Дошкольное образовательное учреждение в лице своего руководителя МБДОУ
распоряжается доходами в пределах утвержденной калькуляции и несет ответственность за
эффективное использование средств перед Учредителем и коллегиальными органами
управления МБДОУ.
5.

Контроль и ответственность

5.1. Общий контроль за оказанием платных образовательных услуг МБДОУ
осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления
муниципального образования, государственные органы и организации, на которые в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
5.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденной плановой калькуляции доходов и расходов, использования средств от платных
услуг возлагается на МБДОУ в лице его руководителя.
5.3. Ответственность за организацию платных образовательных услуг, за
соблюдение дисциплины цен при оказании платных услуг, выполнение законодательства о
защите прав потребителей, правильность учета платных услуг возлагается непосредственно
на учреждение в лице его руководителя.
5.4. Общественный контроль выполнения плановой калькуляции доходов и
расходов внебюджетных средств МБДОУ осуществляется
Советом родителей (при
наличии), а также профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации
(избранным представителем от трудового коллектива) МБДОУ.
5.5. Руководитель МБДОУ не реже двух раз в год представляет Совету родителей
(при наличии) и первичной профсоюзной организации учреждения (общему собранию
работников в лице избранного представителя от трудового коллектива) публичный отчет о
доходах и расходах средств, полученных МБДОУ от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.

60

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
МБДОУ, занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
2.Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в МБДОУ
создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия) создаётся
с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией МБДОУ
нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения групп и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Заведующий МБДОУ создает необходимые условия для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику МБДОУ.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся в соответствии с настоящим Положением из представителей
работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются заведующим МБДОУ.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом или
избранным представителем от трудового коллектива.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
заведующего МБДОУ.
4.5. Председателем комиссии является заместитель заведующего, секретарём - один из
членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников; работников, не прошедших комплектование в установленные
сроки по уважительным причинам и т.д.).
61

5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации или избранным представителем от трудового
коллектива.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день проведения
комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии руководитель дошкольного образовательного
учреждения издаёт приказ «Об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на
новый учебный год и закрепления групп».
6. Условия и порядок распределения нагрузки педагогических работников на новый
учебный год
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма
нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом или избранным представителем от трудового
коллектива.
6.3. Установление нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы
часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
6.4. Объем нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя, кадрового
обеспечения, других конкретных условий в данном дошкольном образовательном
учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых данное дошкольное образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и обеспечивается преемственность групп, за исключением
сокращения количества групп. Объём нагрузки не может быть менее, чем на одну ставку
заработной платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данное МБДОУ является основным местом работы.
Оставшаяся нагрузка распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих основаниях, а
затем временно передаётся приказом заведующего МБДОУ для выполнения другим
педагогическим работникам с их письменного согласия на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.

62

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином
объеме с его письменного согласия.
6.8. Нагрузка педагогических работников может ограничиваться верхним пределом в
случаях, установленных законодательством.
7. Заключительные положения
7.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель дошкольного
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету (при
наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, в случае массового увольнения - за 3
месяца.

63

1.

Общие положения

1.1. Настоящее положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
фонда оплаты труда работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 463 (далее МБДОУ) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей работников
образования», Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708ПП с внесенными изменениями и дополнениями.
1.2. Комиссия создается и ликвидируется распорядительным документом
заведующего МБДОУ - детского сада № 463.
1.3. Настоящее Положение регламентирует порядок анализа Комиссией результатов
труда работников МБДОУ по распределению стимулирующих выплат на основании
информационных листов результативности профессиональной деятельности (листов
самооценки) работников МБДОУ.
1.4. Целью деятельности Комиссии является распределение стимулирующих выплат
в соответствии с индивидуальными показателями эффективности деятельности
(информационные листы результативности профессиональной деятельности) (Далее - листы
самооценки).
1.5. Основными задачами Комиссии являются:
1.5.1. Мотивирование и стимулирование работников в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развития инициативы и творческой
активности.
1.5.2. Обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда.
1.5.3. Реализация принципа открытости и коллегиальности при распределении
стимулирующих выплат.
2.

Компетенция комиссии

2.1. Проведение анализа предоставленных работниками листов самооценки
(эффективности деятельности) за соответствующий период и иных материалов, касающихся
эффективности деятельности работников.
2.2. Подтверждение баллов, указанных в листах самооценки (эффективности
деятельности) каждого сотрудника или их корректировка.
2.3. Рассмотрение представленных разногласий от сотрудников по распределению
итоговых баллов и вынесение итогового решения.
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями на основании
приказа заведующего МБДОУ имеет право решать следующие задачи:
2.3.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками
МБДОУ. Период оценивания работников с 20 числа прошлого месяца по 20 число текущего
месяца.
2.3.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда
(согласно ТК РФ).
2.3.3. Изучать и утверждать размеры премий, доплат за работу, не входящую в круг
основных обязанностей работника (с письменного согласия самого работника), надбавок за
сложность, напряженность и высокое качество работы.
2.3.4. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению
работника МБДОУ).
2.3.5. Комиссия вправе учитывать количество отработанных смен педагогического
работника (отпуск, больничный лист, дни без сохранения заработной платы).
64

3.

Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам, надбавкам,
премиям

3.1. Для получения выплат предоставляется Комиссии информация о высоких
достижениях работников МБДОУ или иных показателях для назначения премий или иных
выплат.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по необходимости. Вопросы материального
поощрения рассматриваются администрацией МБДОУ совместно с Комиссией,
оформляются протоколом заседания.
3.3. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей
выплаты, премий, материальной помощи открытым голосованием большинством голосов
при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.
3.4. Комиссия проводит заседание в плановом режиме один раз в месяц с 23 по 26
число месяца.
3.5. При непредоставлении работниками листов оценки эффективности
педагогической деятельности в установленные сроком комиссии, комиссия фиксирует в
протоколе 0 баллов сотруднику.
3.6. На основании решения заседания, Комиссия готовится проект приказа
заведующему МБДОУ об установлении выплат работникам.
3.7. Окончательное решение о размерах выплат за работу, о размерах
премирования и материальной помощи принимает заведующий МБДОУ и оформляет
приказ.
3.8. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника,
написанного на имя заведующего МБДОУ. Заявление рассматривается на Комиссии.
3.9. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в дни
выплаты заработной платы согласно локальным нормативным актам МБДОУ.
4.

Состав и регламент работы Комиссии

4.1. Состав Комиссии формируется из работников МБДОУ в составе не менее 5
человек. В состав комиссии включается представитель первичной профсоюзной организации
(при наличии) или избранный представитель от трудового коллектива.
4.2. Организацию работы Комиссии осуществляют председатель и секретарь,
которые избираются членами Комиссии на первом заседании, решение которого
оформляется протоколом и утверждаются распорядительным документом заведующего
МБДОУ. Руководитель МБДОУ не может быть членом Комиссии.
4.3. Председатель Комиссии:

руководит деятельностью Комиссии;

председательствует на заседаниях Комиссии;

подписывает протоколы совместно с членами комиссии;

передает подписанные работниками информационные листы результативности
профессиональной деятельности (листы самооценки) руководителю МБДОУ на
хранение (не менее одного календарного года – до 01 января следующего года);
4.4. При отсутствии председателя и/или секретаря Комиссии их обязанности может
выполнять другие члены Комиссии, выбранные на заседании.
4.5. Секретарь Комиссии:

уведомляет за два дня до проведения совещания членов комиссии о времени, месте
и дате проведения заседания;

осуществляет прием подтверждающих результаты документов, листов самооценки
от работников;
65

ведет регистрацию присутствующих на заседании, внимательно оформляет
протоколы на основании результатов анализа листов самооценки работников;

знакомит членов Комиссии с предоставленными материалами, листами самооценки
каждого работника;

оформляет документы на архивное хранение и передает их председателю
Комиссии.


4.6. Комиссия формируется на один год. В случае необходимости Комиссия может
измениться в течении года, порядок утверждения Комиссии изложен выше по тексту.
4.7. Комиссия осуществляет свою деятельность безвозмездно, на общественных
началах.
4.8. Комиссия является коллегиальным органом и принимает решения в рамках
своей компетенции.
4.9. Члены комиссии избираются на общем собрании работников путем
голосования ежегодно и утверждаются приказом заведующего МБДОУ
4.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не
менее 2/3 ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от
общего количества присутствующих на заседании. В случае равенства голосов, голос
председателя является решающим.
5.

Права и обязанности Комиссии

5.1. Комиссия имеет право: запрашивать от работников МБДОУ необходимые для
полноценной работы сведения и подтверждающие документы; вносить предложения по
порядку работы Комиссии.
5.2. Обязанности членов Комиссии:
 соблюдать регламент работы Комиссии;
 исполнять поручения, данные председателем Комиссии, в рамках компетенции
Комиссии;
 обеспечивать объективность принятия решений.
5.3. Комиссия и ее члены несут персональную ответственность за объективный и
качественный анализ листов самооценки.
5.4. Члены Комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию,
ставшую доступной им в ходе заседания Комиссии, так как персональные сведения
работников являются конфиденциальными.
5.5. В случае невозможности принять участие в составе Комиссии, член Комиссии
уведомляет об этом секретаря Комиссии не позднее, чем за два рабочих дня до проведения
заседания.
6.

Процедура предоставления Комиссии материалов

6.1. Работники МБДОУ представляют в последний рабочий день отчётного периода
секретарю Комиссии заполненные ими листы самооценки.
6.2. Комиссия рассматривает заполненные работниками листы самооценки по
каждому работнику (листы самооценки разработаны в соответствии с критериями
эффективности для каждой должности) и иные представленные материалы,
подтверждающие эффективность деятельности (документы, дипломы и другое),
поступившие в Комиссию.
6.3. В день заседания Комиссии на основании утвержденных индивидуальных
листов самооценки секретарь Комиссии формирует сводный протокол, подписывает его у
всех членов Комиссии и передает его руководителю МБДОУ.
6.4. Руководитель организации издает распорядительный документ, в котором
указывает размер стимулирующей выплаты, установленной каждому работнику, в
66

соответствии с утвержденными баллами, переведенными в рубли относительно
стимулирующей части фонда оплаты труда за период.
6.5. Расчет стоимости одного балла указан в Положении о порядке установления и
распределения выплат стимулирующего характера и премирования работников. При
отсутствии или недостаточности финансовых средств заведующий МБДОУ - детского сада
№ 463 вправе приостановить осуществление выплат работникам, уменьшить или отменить
их выплату.
7.

Заключительные положения

7.1. В случае несогласия работника с утвержденными баллами, работник в течение
трех рабочих дней с момента ознакомления с листом самооценки вправе подать (секретарю
Комиссии), а Комиссия обязана принять, обоснованное письменное заявление о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
7.2. В течение 3 рабочих дней после принятия заявления Комиссия обязана
рассмотреть заявление работника и дать ему ответ (секретарь Комиссии знакомит с ответом
заявителя письменно под подпись).
7.3. При рассмотрении заявления на внеплановом заседании Комиссии работник
имеет право присутствовать, давать пояснения и уточнения, предъявлять доказательства
(документальные) оспариваемых моментов.
7.4. Заседание Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии. В протоколах фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на
заседании Комиссии, предложения, замечания и решения комиссии, а также расчет суммы
одного балла для каждой категории сотрудников.
7.5. Нумерация протоколов обновляется каждый финансовый год.
7.6. Протоколы оформляются в печатном виде, листы пронумеровываются,
скрепляются и подшиваются в папки – скоросшиватели или оформляются в письменном
виде в журнале протоколов по распределению стимулирующих выплат.
7.7. Настоящее Положение является приложением к коллективному договору. Все
изменения и дополнения к настоящему Положению до истечения срока действия
коллективного договора вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников, оформляются в письменной форме в соответствии
действующим законодательством Российской Федерации.
7.8. Положение действует в течение срока действия коллективного договора.

67

6

7

8

9

1

1

2

1

Контроль за состоянием систем
тепловодоснабжения. Своевременное
устранение неисправностей
Контроль за состоянием
технологического оборудования.
Своевременное проведение ремонта
Организация и проведение
административно-общественного
контроля по охране труда
Организация проверки знаний по
охране труда работников МБДОУ

Разработать и
утвердить
Положение
Человек

23

-

Постоянно

Заведующий хозяйством

Постоянно

Заведующий хозяйством

Сентябрь
2024г

Заведующий
Избранный представитель
ТК Комиссия по ОТ
Комиссия по ОТ

Сентябрь
2024

1. Технические мероприятия
Внедрение и совершенствование
Диэлектрические
2000,00
Декабрь
технических устройств,
боты
2024
обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током
2. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение предварительных и
Человек
23
41400,00
Октябрь
периодических медицинских осмотров в
2024
установленном порядке в соответствии
с Приказом Минтруда России № 988н,
Минздрава № 1420н от 31.12.2020,
Приказом Минздрава России от
28.01.2021 № 29н
Обновление содержимого аптечки
Шт.
9
3600,00
Август 2024
первой медицинской помощи в каждой
возрастной группе
3. Мероприятия по обеспечению СИЗ
Выдача специальной одежды в
Шт .
10
В течении
соответствии с Типовыми отраслевыми
года
нормами, утвержденными
постановлениями Минтруда России и
Правилами обеспечения работников
специальной одеждой, специальной

Заведующий
Заведующий хозяйством

Заведующий
Заведующий хозяйством

Заведующий
Заведующий хозяйством
Медицинская сестра
Заведующий хозяйством

2
3

1

2

обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
Обеспечением мылом, смывающими и
обеззараживающими средствами
Средства защиты органов дыхания
(маски одноразовые, по 3-4 шт. на
человека в день)
Организация обеспечения работающих
и обучающихся в учреждении мерам
обеспечения пожарной безопасности,
особенно в чрезвычайных ситуациях и
проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего
персонала
Проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации персонала,
обучающихся и родителей (законных
представителей)

Шт.

9

Шт.

69

500,00

4. Мероприятия по пожарной безопасности
Человек
23/120
-

2

В течении
года
Ежедневно

Заведующий хозяйством

Сентябрь
Март

Заведующий
Заместитель заведующего
Заведующий хозяйством

Сентябрь
Апрель

Заведующий
Заместитель заведующего
Заведующий хозяйством

Заведующий хозяйством

69

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами (далее - Положение) устанавливает обязательные
требования к порядку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее
– СИЗ) в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 463 (далее – МБДОУ) с учетом требований нормативно-правовых актов в
области охраны труда.
1.2. Настоящее Положение разработано в 2024 году в соответствии со статьями 214,
221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), приказом Минтруда РФ от
29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее - Правила обеспечения СИЗ),
приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых
норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее - Единые
типовые нормы), в соответствии с Уставом и локальными нормативными актами МБДОУ.
1.3. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной
защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
1.4. В целях настоящего Положения под СИЗ понимаются средства, используемые
для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от
загрязнения.
1.5. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду,
специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов
дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и
другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании.
1.6. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя (в лице
заведующего), должностных лиц и работников МБДОУ.
1.7. Работники МБДОУ не допускаются к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а
также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный
изготовителем уровень защитных свойств.
1. ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ РАБОТНИКОВ В СИЗ
2.1. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется работодателем в
соответствии с Правилами обеспечения СИЗ, на основании Единых типовых норм, с
учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов
оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или избранного представителя от трудового коллектива
МБДОУ. В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять
обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании
типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ,
результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
избранного представителя от трудового коллектива МБДОУ. Решение о применении в
период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или
типовых норм принимается работодателем.
2.2. Единые типовые нормы включают в себя:
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям);

- Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных
опасностей;
- Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной
защиты и смывающих средств.
2.3. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям)
работникам МБДОУ (далее - Нормы) разрабатываются работодателем на основании
Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или избранного представителя от трудового
коллектива МБДОУ, требований правил по охране труда, паспортов безопасности при
работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих
информацию о необходимости применения СИЗ.
2.4. Нормы разрабатываются по форме, приведенной в Приложении № 1,
Приложения № 2 к настоящему Положению, и утверждаются приказом заведующего
МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
избранного представителя от трудового коллектива МБДОУ.
2.5. Работодатель имеет право формировать Нормы и вести учет выдачи работникам
СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).
2.6. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или избранного представителя от трудового коллектива МБДОУ может
осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое,
обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по
результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
2.7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или избранного представителя от трудового коллектива
МБДОУ заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту,
которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или)
опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ
и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя
на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.
2.8. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
2.9. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий
(должностей) работников МБДОУ с учетом перечня и уровня воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на
рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих
местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых
работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
2.10. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ)
или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества
выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр
защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников
МБДОУ от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных
факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
2.11. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты,
эксплуатационных-уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ),
особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ.
2.12. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для
осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий
или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад.
2.13. Порядок выявления потребности работников МБДОУ в СИЗ.
2.13.1. Должностными лицами, уполномоченными работодателем, рассчитывается
объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности),
71

который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям
(должностям), а также объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании
проведенных СОУТ и ОПР, который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в
зависимости от идентифицированных опасностей и Единых типовых нормах выдачи
дерматологических СИЗ и смывающих средств.
2.13.2. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на
основании проведенных СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные
работодателем, вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не
приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности
вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками,
снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна
подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
2.13.3. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в
положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией
(должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым
данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах
вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при
проведении СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные работодателем, при
разработке Норм должны руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм,
результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при
работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими
информацию о необходимости применения СИЗ.
2.13.4. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых
типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника,
должностные лица, уполномоченные работодателем, при разработке Норм могут
руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им
характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных
стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
2.13.5. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам
выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников,
работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
2.13.6. Руководителям, специалистам, которые контролируют или участвуют в
технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более
нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного
изготовителем.
2.14. Руководителям, специалистам, которые в соответствии с должностными
обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки),
должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения
данных объектов).
2.15. Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и
актуализацию Норм, в том числе на основании заявления работника, его руководителя или
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, или избранного
представителя от трудового коллектива МБДОУ, наличия и (или) возможного появления
вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также
опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
2.16. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих
применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и
обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
2.17. Выбор СИЗ осуществляется должностными лицами, уполномоченными
работодателем, посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с
данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в
соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия,
72

размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной
службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида
продукции.
2.18. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и
включение их в Нормы осуществляется должностными лицами, уполномоченными
работодателем, в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических
СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления информации о типах загрязнения,
свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с
информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в соответствии с
эксплуатационной документацией изготовителя и документами о подтверждении
соответствия требованиям технического регламента и документов национальной системы
стандартизации (при наличии), действующих для данного вида продукции.
2.19. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ
(если это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной
документации изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать уровням
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по
результатам СОУТ, характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР,
а также характеру выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным
особенностям пользователя, совместимости конкретного вида СИЗ с другими
используемыми СИЗ.
2.20. Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам
за счет средств работодателя.
2. ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНО-ПЛАНОВЫЙ ХАРАКТЕР ЗАКУПКИ (АРЕНДЫ,
АУТСОРСИНГА) СИЗ
3.1. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе
приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ
осуществляется за счет средств работодателя.
3.2. Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной
организацией.
3.3. Допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды
или аутсорсинга.
3.4. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга)
СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих
документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается,
за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период
действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до
истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
3.5. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия
биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается
только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического
регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также
прошедших процедуру государственной регистрации.
4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ (ИСПОЛЬЗОВАНИЯ), ВХОДНОГО
КОНТРОЛЯ, ХРАНЕНИЯ, УХОДА (ОБСЛУЖИВАНИЯ), ВЫВОДА ИЗ
ЭКСПЛУАТАЦИИ И УТИЛИЗАЦИИ СИЗ
4.1. Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ
и смывающих средств, за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного
73

срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из
строя, а также за правильностью применения СИЗ работниками.
4.2. Работодатель обеспечивает:
- бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для
защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
(или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя;
- сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период
эксплуатации;
- уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию),
обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
- своевременный прием СИЗ от работников;
- вывод СИЗ из эксплуатации;
- утилизацию СИЗ.
4.3. Выдача СИЗ и (или) их сменных элементов в МБДОУ может осуществляться
посредством дозаторов.
4.4. Распределение обязанностей должностных лиц МБДОУ и работников по
организации и обеспечению работников СИЗ и их надлежащей эксплуатации:
4.4.1. Заведующий хозяйством, осуществляющий руководство хозяйственной
деятельностью:
- приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты для работников МБДОУ;
- обеспечивает учёт, хранение, сушку, стирку, ремонт и обеззараживание
спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
4.4.2. Заведующий хозяйством:
- рассчитывает объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от
профессии (должности), который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ
работникам по профессиям (должностям), а также объем выдачи СИЗ, выдаваемых
работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, который определен в Единых
типовых нормах выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей и
Единых типовых нормах выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.4.3. Ответственный по охране труда обязан:
- осуществлять контроль обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности.
4.4.4. Работник обязан:
- эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
- соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и
пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ,
загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
- информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации
или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или
срока годности, а также в случае увольнения работника.
4.5. СИЗ, выдаваемые работникам МБДОУ, должны соответствовать их полу,
антропометрическим параметрам, а также Нормам.
4.6. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ,
смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в
электронном или бумажном виде).
74

4.7. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника
указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором
имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств,
фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо
иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
4.8. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде, ведение личных
карточек на бумажном носителе не требуется.
4.9. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное
пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект
СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация
о работнике. Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета
выдачи СИЗ работнику.
4.10. Порядок выдачи дежурных СИЗ.
4.10.1. Работникам МБДОУ, временно переведенным на другую работу, учащимся и
студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального
образования на время прохождения производственной практики (производственного
обучения), а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности
МБДОУ либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и настоящим Положением на
время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения,
переобучения, производственной практики, производственного обучения) или
осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться
дежурные СИЗ общего пользования (далее - дежурные СИЗ).
4.10.2. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии,
дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ,
предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с
внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
4.10.3. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и
выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время
выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
4.10.4. Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты,
диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты
системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания,
защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из
изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и
самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными
фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска,
наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы),
наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве
дежурных СИЗ.
4.10.5. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников
и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под
ответственность уполномоченных работодателем лиц.
4.10.6. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока
эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или
бумажном виде).
4.11. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.11.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих
материалов, веществ и сред работникам МБДОУ выдаются, в соответствии с Нормами
75

дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы,
эмульсии, гели, спреи) и видов действия.
4.11.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в
душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ
очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и
смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое
туалетное мыло, гель для тела и волос и другие).
4.11.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями смывающие средства
непосредственно работнику, могут не выдаваться, их постоянное наличие в санитарнобытовых помещениях обеспечивается заведующим хозяйством, осуществляющего
руководство хозяйственной деятельностью МБДОУ. Внесение отметки о выдаче на
данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не
требуется.
4.11.4. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми
загрязнениями, в дополнение к смывающим средствам работникам МБДОУ выдаются
дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых
(или) особо устойчивых загрязнений.
4.11.5. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи
средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие
порошки), каустической содой и другими.
4.11.6. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде
средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие
средства.
4.11.7. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного действия
выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и
веществами.
4.11.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного действия
выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими
материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов.
4.11.9. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства комбинированного
(универсального) действия выдаются работникам на работах при попеременном
воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.
4.11.10. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных,
сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения
диапазонов А, В, С, а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной
специфики региона.
4.11.11. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от
биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репелленты средства
выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет
кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), с учетом сезонной специфики
региона.
4.11.12. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от
биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные
средства выдаются работникам при работе в районах, где наблюдается распространение и
активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной
специфики региона и актуальными рекомендациями Роспотребнадзора.
4.11.13.
В
период
распространения
инфекций
вирусной
этиологии
дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов
(микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием)
выдаются всем работникам.
76

4.11.14. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и
очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений,
работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ
регенерирующего (восстанавливающего) типа.
4.11.15. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки
емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем
(дозаторов), которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых
помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ,
осуществляется по мере расходования указанных средств. Контроль за исправностью
дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется заведующим
хозяйством.
4.11.16. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно,
кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного
периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении
срока годности.
4.11.17. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета
выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация
отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе
"Лично/дозатор".
4.12. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
4.12.1. Работникам МБДОУ для использования на открытом воздухе и в иных
условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение,
выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические
СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с
классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо
превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными
Приложением № 3 к Правилам обеспечения СИЗ.
4.12.2. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную
одежду для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда,
характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус
5°С).
4.12.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты
от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам МБДОУ с наступлением
соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения
до следующего сезона.
4.12.4. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с
момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения
специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности
работника, но не должен превышать 2,5 года.
4.13. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
4.13.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору
подряда в помещениях, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы,
а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, должны быть обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней
организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации.
Выдаваемые СИЗ должны учитывать специфику производственной деятельности
работодателя, на территории которого проводятся работы. Информацию для подбора СИЗ
по запросу предоставляет работодатель, на территории которого проводятся работы.
77

4.13.2. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту
осуществляются работодателем сторонней организации.
4.13.3. В отдельных случаях, когда выдача и возврат СИЗ невозможны в силу
соблюдения требований законодательства Российской Федерации возможно обеспечение
работников СИЗ сторонних организаций, выполняющих работы в помещениях,
работодателем, на территории которого проводятся работы, за счет средств работодателя
сторонней организации.
4.14. Порядок эксплуатации СИЗ.
4.14.1. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической
выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке
выдачи дежурных СИЗ.
4.14.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков,
указанных в Нормах.
4.14.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ,
выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически
проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).
4.14.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков
испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации
(использования) СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей
СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
4.14.5. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или избранного представителя от трудового коллектива МБДОУ.
4.14.6. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по
окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения
работ.
4.14.7. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в
нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в
нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается
приказом заведующего МБДОУ. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за
которым закреплены данные СИЗ.
4.14.8. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в
эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при
проведении соответствующих видов работ.
4.15. Порядок хранения СИЗ.
4.15.1. Работодатель обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в
соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации
на СИЗ.
4.15.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые
условия и (или) предоставляет специально оборудованные помещения.
4.15.3. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым
работодателем по договорам.
4.15.4. В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в гардеробных
или иных специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ,
может устанавливаться оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции,
обезвреживания и обеспыливания СИЗ с целью обеспечения соответствующих условий
хранения и возможности последующей эксплуатации СИЗ работниками.
4.16. Порядок ухода за СИЗ.
4.16.1. Работодатель обеспечивает уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные
СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и
замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
78

4.16.2. Для ухода за СИЗ в МБДОУ создаются условия в соответствии с
эксплуатационной документацией изготовителя.
4.16.3. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации,
дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться
исполнителем, привлекаемым работодателем по договору.
4.16.4. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за
СИЗ, работникам МБДОУ могут выдаваться два и более комплекта СИЗ, указанных в
Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может
превышать срока годности, применяемых СИЗ.
4.17. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена.
4.17.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ
работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного
применения и дерматологических СИЗ.
4.17.2. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков
эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на заведующего хозяйством.
4.17.3. Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших
целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из
установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
4.17.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства,
испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания
нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном Регламентом
списания СИЗ.
4.17.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности,
прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии
их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не
могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарногигиеническими требованиями (обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и
порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает
работодатель.
4.17.6. В случае если СИЗ (каска, СИЗ от падения с высоты) подверглось
воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при
этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника,
такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое
за счет средств работодателя.
5. ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ
5.1. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся
им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения,
а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у
работников в нерабочее время.
5.2. Работодатель проводит обучение, инструктажи, а также иные способы
информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых
требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их
работоспособности и исправности.
5.3. Обучение работников по использованию (применению) СИЗ осуществляется в
соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда.
5.4. При проведении вводного инструктажа ответственный по охране труда (или
иной уполномоченный работник МБДОУ, на которого приказом работодателя возложены
79

обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда МБДОУ) обязан
знакомить работников с настоящим Положением, а также с соответствующими его
профессии и должности Едиными типовыми нормами и Нормами МБДОУ.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ
6.1. Определение потребности, выбор СИЗ для работников МБДОУ возлагается на
их непосредственных руководителей.
6.2. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ,
за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за
хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на заведующего хозяйством,
осуществляющего руководство хозяйственной деятельностью.
6.3. Ответственность за контроль выдачи СИЗ возлагается на ответственного по
охране труда.
6.4. Ответственность за правильность использования (применения) СИЗ возлагается
на работника.
6.5. Общий контроль осуществляет заведующий МБДОУ.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение является приложением к коллективному договору. Все
изменения и дополнения к настоящему Положению до истечения срока действия
коллективного договора вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются
на общем собрании работников.

80

Приложение № 1
к Положению об обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям)
№
п/п

Наименование
профессии
(должности)

1

Грузчик

2

Дворник

Тип СИЗ

Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
глаз
Средства защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук

Наименование СИЗ (с наименованием
конкретных данных о конструкции, классе
защиты, категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Нормы
Основания выдачи СИЗ (пункты
выдачи
Единых типовых норм и др.
(штуки, пары,
комплекты и
др.)
Костюм
сигнальный
повышенной 1 шт.
Пункт 790 Единых типовых норм
видимости для защиты от механических
выдачи СИЗ и смывающих
воздействий (истирания)
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
Обувь специальная для защиты от
1 пара
29.10.2021 № 767н
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
12 пар
воздействий (истирания)
Очки защитные от ультрафиолетового
1 шт
излучения, слепящей яркости
Головной убор для защиты от общих
1 шт
производственных загрязнений
Жилет сигнальный повышенной видимости 1 шт.
Пункт 997 Единых типовых норм
выдачи СИЗ и смывающих
Костюм для защиты от механических
1 шт.
средств, утв. Приказом Минтруда
воздействий (истирания)
и социальной защиты РФ от
Пальто, полупальто, плащ для защиты от
1 шт. на 2
29.10.2021 № 767н
воды
года
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
12 шт.
воздействий (истирания)
81

Средства защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
рук

3

4

Кастелянша

Кладовщик

Средства защиты
головы
Средства защиты
ног
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

Перчатки для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
На зимний период

12 пар

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) на утепляющей
прокладке
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания) морозостойкие с
утепляющим вкладышами
Головной убор утепленный

1 шт.

Обувь утепленная с защитным подноском, с
защитой от скольжения
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт.

3 пары в год
1 шт. на 2
года
1 пара
1 шт.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений

1 пара

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 пара

1 шт.

12 пар

Пункт 1491 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н
Пункт 1511 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н

1 шт.

82

5

6

7

8

Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды

Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
Повар
(шеф- Одежда
повар)
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
головы
Помощник
Одежда
повара
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
Рабочий
по Одежда
комплексному специальная
обслуживанию защитная
и
ремонту
зданий
Средства защиты
ног

Костюм для защиты от
воздействий (истирания)

механических 1 шт.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

1 пара

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от
воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)

1 пара

12 пар

Пункт 4031 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н

1 шт.
1 шт.
1 пара
1 шт.
1 шт.

12 шт.

Пункт 3594 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н
Пункт 1776 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н

1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара

Пункт 4030 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н

83

Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
рук

9

10

Уборщик
служебных
помещений

Швея

Средства защиты
головы
Средства защиты
ног
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каскетка защитная от механических
воздействий
На зимний период
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) на утепляющей
прокладке
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания) морозостойкие с
утепляющим вкладышами
Головной убор утепленный
Обувь утепленная с защитным подноском, с
защитой от скольжения
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от

12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт.
3 пары в год
1 шт. на 2
года
1 пара
1 шт.
1 пара

Пункт 4932 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н

12 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара

Пункт 1545 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
84

11

Младший
воспитатель

ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

механических воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

12 шт.

29.10.2021 № 767н

1 шт.
1 шт.
1 пара
12 шт.

Пункт 3677 Единых типовых
норм выдачи СИЗ и смывающих
средств, утв. Приказом Минтруда
и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н

1 шт.

Согласно п. 3.1.9. СП 2.4.3648-20 Воспитатели и младшие воспитатели обеспечиваются санитарной одеждой из расчета не менее 2
комплектов на 1 человека. У младшего воспитателя дополнительно должны быть: фартук, колпак или косынка для надевания во время
раздачи пищи, фартук для мытья посуды и отдельный халат для уборки помещений (санитарная одежда не относится к средствам
индивидуальной защиты).

85

Приложение № 2
к Положению об обеспечении
работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) и видов работ, которым положена бесплатная выдача
смывающих и обезвреживающих средств согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ
от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
№ Наименование
п/п профессии
1.
2
3
4
5
6
7

8
9
10
11
12
13
14

15

Заведующий
Заместитель
заведующего
Заведующий
хозяйством
Специалисты
(педагоги)
Воспитатель
Кастелянша
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Уборщик служебных
помещений
Дворник
Младший
воспитатель
Шеф-повар
Повар
Помощник повара
Машинист по стирке
белья и ремонту
спецодежды
Машинист по стирке
белья и ремонту
спецодежды
Уборщик служебных
помещений
Младший
воспитатель

Рабочее место
Кабинет
Кабинет
Кабинет
Зал, кабинет

Наименование работ и
производственных
факторов
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Группа
Кабинет
Здание

Кабинеты,
коридоры
Территория
Группа
Пищеблок
Пищеблок
Пищеблок
Прачечная
Прачечная
Кабинеты,
коридоры
Группа

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии

Норма выдачи на
одного работника в
месяц
Пользоваться
смывающим
средством,
имеющемся в наличии
в санитарно-бытовых
помещениях

200г (мыло туалетное)
или 250мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл.

100 мл.

Приложение № 3
к Положению об обеспечении
работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами

СРОКИ НОРМАТИВНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ И
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ ПОНИЖЕННЫХ ТЕМПЕРАТУР С
УЧЕТОМ КЛИМАТИЧЕСКОГО ПОЯСА
№ п/п

Наименование специальной одежды и
специальной обуви для защиты от пониженных
температур

1

Одежда специальная от пониженных температур
1,2 класса защиты
Одежда специальная от пониженных температур
3,4 класса защиты
Обувь специальная для защиты от пониженных
температур
Обувь валяная
Головной убор для защиты от пониженных
температур

2
3
4
5

Нормативный срок
эксплуатации по
климатическому поясу в
Свердловской обл., г.
Екатеринбург, (III), в годах
2
1,5
3
2

87

С Коллективным договором Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 463 ознакомлены:
№
п/п

ФИО работника

Подпись

Дата

89